Ciri-ciri tipe steadiness
KEKUATAN:
- Mudah bergaul, santai, tenang.
- Sabar, seimbang, tidak banyak bicara dan pendengar yang baik.
- Simpatik dan baik hati ( sering menyembunyikan emosi ).
- Menyenangkan dan tidak suka menyinggung perasaan.
- Berbelaskasihan tinggi dan perduli.
- MUdah di ajak kerjasama dan damai.
KELEMAHAN:
- Kurang antusias. terutama terhadap perubahan/kegiatan baru.
- Takut dan khawatir.
- Tidak tegas.
- Menghindari konflik dan tanggung jawab.
- Terlalu pemalu dan pendiam.
- Kurang berorientasi pada tujuan.
- Sulit bergerak dan kurang memotivasi diri.
- Lebih suka sebagai penonton daripada terlibat.
- Tidak senang di paksa.
- Menunda-nunda/ menggantungkan masalah.
- Sering mengambil permasalahan orang lain, menjadi seolah-olah masalahnya.
- Sering berdalih dan mengulangi cerita-cerita yang sama.
Cara memimpin orang tipe steadiness:
- Setiap ada tugas baru, pastikan anda siapkan manual, sistem & prosedur yang jelas.
- Hal yang mutlak : berikan tuntunan dan pelatihan yang cukup ( sekali dia sudah kuasai, ia akan bekerja dengan sangat efektif dan setia)
- Lakukan komunikasi secara kekeluargaan dan bangun hubungan yang baik ( hal ini akan memotifasi dia untuk setia pada anda)
- Pastikan anda memberikan dukungan semangat yang cukup apabila dia harus melakukan tugas-tugas baru atau yang beresiko.
- Anda harus lakukan pemantauan secara berkala atas progress setiap penugasan.